Пособия для уволеных в период отпуска по беременности и родам

19 апреля государственной думой принят предложенный Правительством РФ законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ. Нормы этого законопроекта направлены на предоставление беременным женщинам и лицам, имеющим малолетних детей, равных прав при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

По общему правилу размер пособия для работающих (застрахованных) граждан составляет 40% от их среднего заработка, но не более 16241 руб. в месяц.

Размер пособия для неработающих (незастрахованных) граждан фиксирован – он составляет 2453,93 руб. в месяц по уходу за первым ребенком и 4 907 руб. в месяц по уходу за вторым и последующими детьми. Эти же суммы составляют минимальный размер пособия.

 

Вместе с тем сегодня в ФЗ №81 предусмотрен специальный порядок определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих (незастрахованных) лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается таким лицам в размере 40% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 9815,71 руб. в месяц.

Однако женщинам, уволенным по таким же основаниям в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в установленных для всех фиксированных минимальных размерах.

 

Вопрос о справедливости такой дифференциации был предметом рассмотрения Конституционного Суда еще два года назад. В определении от 27 января 2011 г. № 179-О-П суд указал, что федеральному законодателю надлежит «внести необходимые изменения в  правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, чтобы исключить необоснованную дифференциацию в  размерах пособия, выплачиваемого матерям, уволенным в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и тем самым устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории».

 

Нормы принятого законопроекта распространяют применение специального порядка на неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, – теперь пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться им в размере 40% среднего заработка.
 
23 апреля 2013


Петиции
Мы призываем Вас поставить свою подпись ПОД ТРЕБОВАНИЕМ ИЗМЕНИТЬ ЗАКОН о порядке выплат пособий по беременности, родам и уходу за детьми до 1,5 лет, исключить из него работодателя и выплачивать пособия из Фонда социального страхования НАПРЯМУЮ МАТЕРЯМ. http://www.trudwomen.ru/?show=signature 

 
 

 

Главная  |  Помощь - контакты  |  Обратная связь, отправить документ...  
Трудовые права О ЦСТП